Invalidità civile: ricorsi e domande di accertamento
Invalidità degli atti dispositivi del lavoratore nelle transazioni
A proposito della consegna dei medicinali senza ricetta
Persone con disabilità e finanziaria 2008
Accesso in ZTL in tutta Italia per le auto dei disabili
Programma di assistenza e permessi lavorativi: precisazioni dell'INPS
Frazionabilità dei permessi: correzioni dell'INPS
Trattamento di fine rapporto
Riforma della previdenza complementare
I vostri diritti nella fase dell'assistenza
Benefici ed agevolazioni che si può chiedere in relazione ai diversi gradi di invalidità
Come possiamo economizzare l'energia senza cambiare il nostro modo di vita
"Prego si spogli". Quattro i diritti del paziente messo a nudo
Il medico di turno ritardatario rischia il carcere
Trasporti un invalido? Tolleranza zero se l'auto intralcia
Perdere la pazienza per le code in ospedale può essere un reato
Tolleranza zero con chi raggira gli anziani
E' on line l'elenco dei farmaci rimborsabili
Un aiuto poco utilizzato: l'amministratore di sostegno
Quando l'équipe chirurgica è responsabile
Perché il siero antivipera non è più in farmacia
Tempi e modi per ritirare la cartella clinica
Quando manca il pediatra di base
Per danno biologico risarcimenti individuali ai familiari
Se vai all'estero con la ricetta in valigia
Indirizzi delle strutture di ricovero e ASL
C'è la privacy anche dal medico di base
Il medico d'azienda non può essere ispettivo
Da un medico di famiglia all'altro, senza "cartella"
Il bollo fiscale sulla ricetta
Se lo studio medico non è agibile per i disabili
La responsabilità della clinica privata
Se il lavoratore malato non si fa trovare in casa
Scadenze più lunghe per le ricette
Le provvidenze economiche 2005 per gli invalidi civili


 

INVALIDITÀ CIVILE:
RICORSI E DOMANDE DI ACCERTAMENTO
La Legge 69/2009 precisa che non sarà più possibile presentare nuove domande di accertamento o di aggravamento di invalidità civile se sono stati attivati ricorsi non ancora conclusi. L’INPS ha emesso una propria Circolare in cui ribadisce le nuove disposizioni.
 

La Legge 18 giugno 2009, n. 69 (“Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile”) contiene un brevissimo articolo – il 56 - che riguarda le domande volte a ottenere il riconoscimento del diritto a pensioni, assegni e indennità, comunque denominati, spettanti agli invalidi civili nei procedimenti in materia di invalidità civile, cecità civile e sordomutismo.

L’articolo estende a queste domande le medesime regole che già valgono per gli assegni e le pensioni per la cosiddetta “invalidità pensionabile”.

La norma di riferimento (Legge 222/1984, art. 11), infatti, vieta la presentazione di nuove domande di accertamento dello stato invalidante – per le stesse prestazioni – “fino a quando non sia esaurito l’iter di quella in corso in sede amministrativa o, nel caso di ricorso in sede giudiziaria, fino a quando non sia intervenuta sentenza passata in giudicato.”
La disposizione, già parzialmente ripresa negli anni ’80 dal Ministero dell’Interno con proprie circolari, ora si applica (dal 4 luglio 2009), per legge, anche ai procedimenti di accertamento dell’invalidità civile, cecità civile e sordomutismo (sordità prelinguale).

INVALIDITÀ DEGLI ATTI DISPOSITIVI DEL LAVORATORE
NELLE TRANSAZIONI
La consapevolezza dei diritti ai quali rinuncia. Non trattabili i diritti indisponibili, come la salute

Con sentenza del 18 aprile 2008, n. 10218, la sezione lavoro della Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che la transazione sindacale con cui un lavoratore rinuncia a far valere determinati diritti, a fronte di una indennità concordata con il datore di lavoro, non è idonea ad impedire la domanda di risarcimento del danno alla salute per una specifica malattia, in quanto la violazione degli obblighi di sicurezza da parte del datore ex articolo 2087 Cc (“Tutela della condizioni di lavoro”) non può essere sottointesa in nessun tipo di accordo ed in quanto non possono essere contrattati quelli che l’ordinamento considera diritti indisponibili come appunto quello della salute.
Quindi, se un lavoratore in sede di transazione sindacale rinuncia al successivo suo diritto al risarcimento “per qualsiasi titolo”, si presume che esso sia consapevole di quali diritti si tratti e che esista la volontà e l'intenzione di accordarsi sugli stessi.
La Cassazione ha così accolto il ricorso degli eredi di un lavoratore che, dopo quattro anni da una transazione firmata in sede sindacale per la chiusura del suo rapporto, aveva fatto causa all'azienda per il pagamento dei danni subiti in seguito ad una malattia (il morbo di Parkinson) che sosteneva di aver contratto sul posto di lavoro.
Mentre il Tribunale era stato dalla parte del dipendente, condannando il datore alla liquidazione del danno biologico, la Corte d’Appello aveva rilevato che il dipendente era consapevole della malattia e della sua possibile origine professionale e, quindi, la rinuncia del lavoratore anche a pretese risarcitorie connesse al rapporto di lavoro era stata oggetto della transazione.
La Cassazione, tuttavia, ha accolto il ricorso degli eredi sostenendo che la dichiarazione da parte del lavoratore “di rinuncia a maggiori somme riferita, in termini generici, a titolo di pretese in astratto ipotizzabili in relazione alla prestazione di lavoro subordinato e alla conclusione del relativo rapporto, può assumere valore di rinuncia o di transazione, che il lavoratore ha l'onere di impugnare nel termine di cui all'articolo 2113 Cc, alla condizione che risulti accertato sulla base dell'interpretazione del documento o per il concorso di altre circostanze desumibili aliunde che essa sia stata rilasciata con la consapevolezza di diritti determinati o obbiettivamente determinabili e con il cosciente intento di abdicarvi o di transigere sui medesimi”.

Fatto e diritto
Un dipendente aveva chiamato in giudizio la società per il risarcimento del danno biologico per aver contratto la malattia di Parkinson a causa del lavoro svolto e la società era stata ritenuta responsabile dal giudice del lavoro ai sensi dell’art. 2087 cod. civ.
La Corte d’Appello, ritenendo precluse le domande dall’esistenza di un accordo conciliativo raggiunto dalle parti del rapporto di lavoro in sede sindacale nell’ambito del quale il dipendente avrebbe validamente rinunciato, tra l’altro, anche a pretese risarcitorie connesse all’intercorso rapporto di lavoro, ha ribaltato la decisione del giudice di primo grado.
Il ricorso è poi proseguito in appello nei confronti dei suoi eredi, a seguito del decesso del dipendente stesso. Ma la Corte d’appello ha altresì ritenuto tardiva la riproposizione in appello da parte degli eredi del lavoratore che avevano sostenuto l’incapacità di intendere e di volere del loro parente al momento della stipula dell’accordo transattivo citato e che dagli atti non risultavano elementi sufficienti sia per ritenere la sussistenza della dedotta incapacità temporanea, sia per attribuire alla società la consapevolezza di un tale stato e quindi la sua mala fede nel contrarre l’accordo transattivo.
Contro la sentenza della Corte d’appello, gli eredi hanno presentato ricorso in Cassazione.

Le ragioni degli eredi
Gli eredi hanno rilevato che il diritto al “risarcimento del danno biologico ex art. 32 Cost. e 2087 c.c. come tutela del diritto alla salute” sarebbe indisponibile e pertanto non transigibile. In secondo luogo, al momento della transazione, la possibilità di chiedere il risarcimento non poteva essere prevista, essendo ancora in corso l’accertamento della malattia professionale, per cui il diritto era in fieri e non ancora entrato nel patrimonio del de cuius. Inoltre la formula usata nella transazione sarebbe stata generica (“eventuale risarcimento danni per qualsiasi titolo”) e le somme aggiuntive sarebbero state erogate a titolo di incentivazioni all’esodo. Per cui, come affermato dalla sentenza di primo grado, si tratterebbe di mera formula di stile che non esprimerebbe una reale volontà di rinunciare al relativo diritto.
Inoltre e comunque, il dipendente sarebbe stato in una situazione di assoluta incapacità di intendere e di volere alla data di stipula della c.d. transazione, come risulterebbe dalle cartelle cliniche, ignorate dalla Corte d’appello.

La decisione della Corte di Cassazione
Per la Cassazione, la transazione sindacale con cui un lavoratore rinuncia a far valere determinati diritti, a fronte di una indennità concordata con il datore di lavoro, non è idonea ad impedire la domanda di risarcimento del danno alla salute per una specifica malattia, in quanto la violazione degli obblighi di sicurezza da parte del datore ex articolo 2087 Cc (“Tutela della condizioni di lavoro”) non può essere sottointesa in nessun tipo di accordo.
La Cassazione ha così accolto il ricorso degli eredi, ribadendo che la dichiarazione da parte del lavoratore “di rinuncia a maggiori somme riferita, in termini generici, a titolo di pretese in astratto ipotizzabili in relazione alla prestazione di lavoro subordinato e alla conclusione del relativo rapporto, non può riguardare i diritti indisponibili, come quello della salute”.
Suprema Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza n. 10218 del 18 aprile 2008

 

A PROPOSITO DEL LA CONSEGNA DEI MEDICINALI SENZA RICETTA

Con Decreto Ministeriale 31.3.2008, in vigore dall’11 maggio 2008, sono state individuate le condizioni che consentono al farmacista, in caso di estrema necessità, di consegnare anche senza la prevista ricetta un medicinale soggetto a prescrizione medica ripetibile o non ripetibile. Le condizioni includono:

-patologia cronica;

- necessità di non interrompere il trattamento terapeutico;

- presecuzione della terapia dopo dimissione ospedaliera.

Anche in questi casi tuttavia è previsto che “debbano risultare elementi che ne confermino la sussistenza”. Per le patologie croniche (ad esempio, diabete, ipertensione, broncopneumopatia

cronica), il farmacista può consegnare il medicinale a patto che siano disponibili elementi che confermino che il paziente è in trattamento con il farmaco. La consegna dei medicinali iniettabili è ammessa solo per l’insulina.
Fra gli elementi ammessi:

- presenza in farmacia di ricette mediche riferite allo stesso paziente, nelle quali è prescritto il farmaco richiesto;

- documento rilasciato dall’autorità sanitaria o dal medico curante, che attesti la patologia cronica ed il relativo trattamento;

- ricetta con validità scaduta da non più di 30 giorni;

- conoscenza diretta del farmacista dello stato di salute del paziente e del trattamento in corso.

Qualora si presenti la necessità di non interrompere un trattamento, come nel caso di ulteriore assunzione di un antibiotico (e nel caso di antibiotici monodose è ammessa anche la consegna di formulazioni iniettabili), il farmacista può consegnare il medicinale dietro esibizione da parte del cliente di una confezione non più utilizzabile o terminata; il cliente deve comunque assumersi per iscritto la responsabilità circa la veridicità del trattamento. Infine, per la prosecuzione di terapia dopo dimissione ospedaliera, è possibile la consegna del farmaco da parte del farmacista dietro presentazione di documentazione di dimissione ospedaliera emessa il giorno dell’acquisto o nei due giorni immediatamente precedenti.

In questo caso è ammessa anche la consegna di medicinali iniettabili.

Finanziaria 2008 e persone con disabilità

Il Senato della Repubblica ha approvato, in via definitiva, la manovra finanziaria per il 2008. Forniamo alcune iniziali indicazioni, anticipando alcuni elementi della nostra successiva analisi che comprende anche la presentazione delle disposizioni contenute nel Collegato fiscale alla Finanziaria, e al cosiddetto protocollo del Welfare, disposizioni approvate negli stessi giorni della Finanziaria. Nel testo approvato della Finanziaria le novità per le persone con disabilità sono estremamente limitate e di scarsa portata innovativa.

Fondo per le non autosufficienze

La Legge Finanziaria per il 2007 (L. 296/2006) aveva istituito il Fondo per le non autosufficienze, per supportare a livello locale l'assistenza a persone con grave dipendenza assistenziale. La Legge Finanziaria per il 2008 ha incrementato di 100 milioni di euro la dotazione per quest'anno che quindi sale a 300 milioni. Per il 2009 il Fondo sarà di 400 milioni di euro. La cifra viene considerata da molti analisti largamente insufficiente a coprire le necessità assistenziali delle persone con grave disabilità.

Fondo per la mobilità dei disabili

È stato istituito presso il Ministero dei Trasporti un nuovo "Fondo per la mobilità dei disabili" che, lungi da quanto farebbe supporre il nome, è destinato a finanziare "interventi specifici destinati alla realizzazione di un parco ferroviario per il trasporto in Italia e all'estero dei disabili assistiti dalle associazioni di volontariato operanti sul territorio italiano". Come è facile intuire, non si tratta di interventi per la piena accessibilità al trasporto pubblico in condizioni di pari opportunità, ma piuttosto di interventi per carrozze ferroviarie (alcune già esistenti) usate prevalentemente per i pellegrinaggi gestiti da alcune associazioni.
Il Fondo è finanziato con 5 milioni di euro nel 2008, e altri 3 per ciascuno degli anni 2009 e 2010, ma vi possono confluire donazioni e sponsorizzazioni di privati o aziende.

5 per mille

È stato confermato lo strumento del 5 per mille Irpef pur limitando la spesa massima a 380 milioni di euro. Come si ricorderà ogni contribuente può destinare il 5 per mille delle imposte dovute allo Stato ad Associazioni ONLUS e di volontariato.
Sordi e cellulari

La Finanziaria estende l'esenzione dal pagamento della tassa di concessione governativa sui cellulari anche ai sordi. In precedenza spettava solo agli invalidi ad "entrambi gli arti inferiori" e ai non vedenti.

Congedi e adozioni

La Legge Finanziaria interviene sul Testo unico sulla maternità e paternità (D. Lgs. 151/2001) rivedendo in modo più favorevole le disposizioni a favore dei genitori adottivi e affidatari. Con le nuove regole il congedo di maternità (5 mesi) può essere fruito dal momento dell'ingresso del minore nel nucleo; nel caso di adozioni internazioni viene ammessa la concessione anche prima dell'ingresso in famiglia nel periodo di permanenza all'estero dei genitori adottivi o affidatari per lo svolgimento delle pratiche burocratiche o di incontro con il minore. Del congedo di maternità può fruire in alternativa anche il padre.
Il congedo parentale, invece, potrà essere fruito dai genitori adottivi e affidatari, qualunque sia l'età del minore entro 8 anni dall'ingresso nel nucleo, entro la maggiore età.

ACCESSO IN ZTL DI TUTTA ITALIA PER LE AUTO DEI DISABILI

Le auto degli invalidi possono entrare nelle Ztl di tutta Italia. Lo dice la Cassazione che, con una sentenza, ha stabilito la circolazione nelle zone a traffico limitato e in quelle pedonali dei comuni italiani a chi ha “capacità di deambulazione sensibilmente ridotta”, anche se il permesso di circolazione nelle Ztl è stato rilasciato solo dal Comune di residenza. La Cassazione ha accolto il ricorso di un invalido che aveva il permesso rilasciato a Milano ed era stato multato dai vigili di Roma per essere entrato nella Ztl. Da La Repubblica del 18.01.08
 

PROGRAMMA DI ASSISTENZA E PERMESSI LAVORATIVI:
PRECISAZIONI INPS

La recente Circolare INPS 90 del 23 maggio 2007 rivede profondamente le precedenti indicazioni relative alla continuità dell'assistenza. L'INPS precisa che non è necessario che l'assistenza sia quotidiana, ma deve comunque assumere i caratteri di sistematicità ed adeguatezza.
In tal senso i permessi lavorativi possono essere concessi anche ai lavoratori che - pur risiedendo o lavorando in luoghi anche distanti da quello in cui risiede di fatto la persona con disabilità in situazione di gravità (come, per esempio, nel caso del personale di volo delle linee aeree, del personale viaggiante delle ferrovie o dei marittimi) - offrano allo stesso un'assistenza sistematica ed adeguata.
In questi casi l'INPS introduce un nuovo documento da presentare agli uffici periferici: il Programma di assistenza. Il successivo Messaggio INPS 15021 del 7 giugno ha precisato che cosa di intenda per Programma di assistenza.

Chi deve presentarlo
Sono tenuti a presentare il Programma di assistenza i lavoratori che risiedono o lavorano in luoghi distanti da quello in cui risiede di fatto la persona con disabilità in situazione di gravità, ma che, comunque, prestano al portatore di handicap un'assistenza sistematica ed adeguata.
La "lontananza" secondo l'INPS è tale quando il tempo normalmente necessario per coprire tale distanza (fra l'abitazione o il luogo di lavoro del lavoratore e l'abitazione del disabile) superi i sessanta minuti. Gli altri lavoratori che abbiano diritto ai permessi lavorativi ma che non rientrino in questi casi non sono tenuti a presentare il Programma di assistenza.

Cosa contiene il Programma
Nel Programma di assistenza devono essere esplicitate le motivazioni della richiesta quali: visite mediche programmate in Italia e all'Estero, sostituzione programmata di personale badante, sostituzione di altro familiare nell'assistenza, ecc. Da sottolineare l'enfasi che l'INPS attribuisce alla programmazione delle visite o dell'assistenza sostitutiva: lascia intendere che le eventuali emergenze non sono ammesse quale motivo di richiesta di permesso retribuito.
Oltre a questo, nel Programma di assistenza (annuale) viene infatti richiesto un piano mensile di utilizzo dei permessi.
Il Programma va siglato con firma congiunta del lavoratore e del disabile assistito (o del tutore o dell'amministratore di sostegno). Sulla congruità del Programma di assistenza si pronuncia il responsabile del Centro medico legale della sede INPS competente.

Quando va presentato
Il Programma di assistenza va presentato congiuntamente alla domanda di rinnovo annuale o al momento della prima presentazione della domanda della fruizione dei permessi lavorativi.
Nel caso in cui nel corso dell'anno intervengano variazioni significative (annullamento del programma, ricovero a tempo pieno della persona disabile, slittamento di date, ecc.), il fruitore dei permessi deve informare tempestivamente sia il datore di lavoro sia la Sede INPS competente, mediante riproposta preventiva del programma.
www.handylex.org
 

FRAZIONABILITA' IN ORE DEI PERMESSI
 

Da parte di molti familiari viene espressa l'esigenza di poter frazionare in ore i tre giorni di permesso. La normativa istitutiva dei permessi lavorativi (articolo 33 Legge 104/1992) né le successive modificazioni precisano se i permessi mensili siano frazionabili o meno. Su questo argomento sono intervenuti, con proprie circolari, gli enti previdenziali. Prendendo a riferimento le disposizioni dell'INPS e dell'INPDAP, che assicurano la stragrande maggioranza dei dipendenti privati e pubblici, le indicazioni erano finora diverse.

L'INPDAP ammette il frazionamento dei tre giorni di permesso lavorativo in ore per un massimo di 18 ore mensili. Il riferimento è la Circolare INPDAP 10 luglio 2000, n. 34 che su questo aspetto precisa: "5.1. Benefici previsti (articolo 33, 3° comma, L. 104/92; articolo 19, L. 53/2000) - Il dipendente ha diritto a tre giorni di permesso mensile, fruibili anche in maniera non continuativa, in luogo dei permessi, il dipendente può chiedere il frazionamento orario degli stessi nel limite massimo di diciotto ore mensili".
L'INPS, finora, consentiva di frazionare i tre giorni di permesso al massimo in mezze giornate. Il riferimento era la Circolare INPS 31 ottobre 1996, n. 211

Tuttavia, ed è questa la novità, sulla scorta di un parere del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, anche l'INPS applica ora la soluzione già adottata dall'INPDAP. Con Messaggio 15995 del 18 giugno 2007, ha precisato che d'ora in poi i beneficiari dei tre giorni di permesso, possono frazionare le assenze fino ad un massimo di 18 ore. Le 18 ore le raggiunge il lavoratore che svolge attività a tempo pieno, mentre per chi svolge un tempo parziale (verticale o orizzontale) questo numero viene proporzionato alle ore effettivamente lavorate.

È opportuno precisare che il limite delle 18 ore non è applicabile per quei lavoratori che abbiano diritto alle due ore di permesso giornaliero e cioè ai lavoratori disabili o ai genitori di persone di età inferiore ai tre anni (in alternativa al prolungamento dell'astensione facoltativa.

PRECISAZIONI DELL'INPS SUI PERMESSI ORARI FRAZIONATI

Dopo il recentissimo Messaggio 15995 del 18 giugno 2007, l'INPS torna sulla questione della frazionabilità oraria dei permessi mensili previsti dall'articolo 33 della Legge 104/1992. Le precisazioni espresse nel più recente Messaggio 16866 del 28 giugno 2007 sono assai rilevanti poiché definiscono il numero massimo di ore di permesso lavorativo nel caso questo venga frazionato.

Nel precedente Messaggio l'INPS aveva ammesso la frazionabilità in ore (prima la ammetteva solo in mezze giornate), ponendo il limite massimo a 18 ore mensili.
L'INPS ribadisce ora che il limite massimo previsto opera esclusivamente quando i tre giorni di permesso vengono frazionati, anche parzialmente, in ore. Inoltre precisa che il limite di 18 ore è riferito ai casi in cui l'orario di lavoro sia di 36 ore suddiviso in sei giorni lavorativi.

Per tutti gli altri casi il monte ore massimo va ricalcolato con una formula diversa a seconda che l'orario di lavoro sia fissato su base settimanale (la maggioranza dei casi) o su base plurisettimanale e cioè che vari ciclicamente da una settimana all'altra. L'INPS fissa dunque due formule diverse.

Primo caso e cioè orario di lavoro fissato su base settimanale, la formula è la seguente:

(orario normale di lavoro settimanale/numero dei giorni lavorativi settimanali) x 3
= ore mensili fruibili.

Secondo caso e cioè orario di lavoro fissato su base plurisettimanale, la formula è la seguente:

(orario normale di lavoro medio settimanale /numero medio dei giorni lavorativi settimanali) x 3
= ore mensili fruibili.

È sufficiente inserire i dati relativi all'orario settimanale e il numero dei giorni lavorativi, desumibili dal proprio contratto, per ottenere in automatico il numero di ore di permesso concedibili con la formula della frazionabilità.
www.handylex.org
 

TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

I lavoratori che hanno già manifestato al datore di lavoro la propria volontà di conferire il trattamento di fine rapporto (TFR) ad una forma pensionistica complementare devono confermarla mediante la compilazione del modulo TFR1 o TFR2 entro 30 giorni dal 1 febbraio 2007.
Lo stabilisce il decreto 30 gennaio 2007 "Attuazione dell'articolo 1, comma 765, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. Procedure di espressione della volontà del lavoratore circa la destinazione del TFR maturando e disciplina della forma pensionistica complementare residuale presso l'INPS (FONDINPS)" pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 26 del 1 febbraio 2007.
I moduli da utilizzare per esercitare la scelta sono appunto allegati a tale provvedimento.
Il modulo TFR1 deve essere compilato dai lavoratori dipendenti del settore privato che hanno un rapporto di lavoro in essere al 31 dicembre 2006; il modulo TFR2 deve essere utilizzato da quelli il cui rapporto di lavoro ha invece inizio dopo il 31 dicembre 2006.
Consulta il dossier su Governo.it

 

RIFORMA DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Il 24 novembre 2005 il Consiglio dei Ministri ha approvato, su proposta del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, il decreto legislativo che riordina la disciplina delle forme di previdenza complementare e dà attuazione alla delega contenuta nell'art. 1 della legge n. 243 del 2004 al fine di assicurare più elevati livelli di copertura previdenziale.
Il testo reca disposizioni tese ad incrementare l'entità di flussi di finanziamento alle forme pensionistiche complementari, a garantire l'omogeneità del sistema di vigilanza sul settore, a ridefinirne la disciplina fiscale, a monitorare la gestione delle risorse finanziarie derivanti dalle contribuzioni degli iscritti.
Le nuove norme diventeranno operative contestualmente all'entrata in vigore della riforma della previdenza obbligatoria, cioè dal 1° gennaio 2008.
La riforma - che riguarda circa 12 milioni di lavoratori dipendenti privati (le norme escludono al momento il versamento ai fondi integrativi della liquidazione di quelli pubblici) - ha come elemento centrale per il decollo della previdenza complementare il criterio del ''silenzio assenso''.
Dal 1° gennaio 2008 partiranno i sei mesi in cui il lavoratore potrà decidere se lasciare il Tfr in azienda o a quale fondo destinarlo. Se, al termine di questo periodo, il lavoratore non si sarà espresso, il suo Tfr ''maturando'' sarà versato dal datore di lavoro nel fondo previsto dal contratto.
(Notizie dal Governo, 29 novembre 2005)

I VOSTRI DIRITTI NELLE FASI DELL’ASSISTENZA

Colloqui in privato
La consegna di analisi, cartelle cliniche, certificati, ricette e la prescrizione di farmaci deve avvenire in modo tale che le informazioni del paziente non vengano a conoscenza di estranei.
Distanze di cortesia
Agli sportelli per le prenotazioni o al momento della comunicazione sullo stato di salute al paziente, devono essere rispettate opportune distanze tra l’interessato e altre persone eventualmente presenti.
Meglio non fare nomi
I pazienti in attesa di prestazioni o di referti non devono essere chiamati per nome (si può usare, per esempio, in codice numerico). No alle liste di pazienti affisse nei locali di attesa, anche se non è indicata la patologia.
Notizie dal pronto soccorso
Si può dare notizia della presenza di una persona al pronto soccorso (anche per telefono) o in reparto, ma solo ai familiari o conviventi. Se l’interessato è cosciente, deve indicare chi può essere informato.
Volontari con il segreto
Chi ha accesso alle strutture sanitarie, per esempio, come volontario, deve rispettare gli stessi vincoli di riservatezza, possibilità e modalità di approccio ai degenti che riguardano il personale sanitario.
Ritiri con delega
Referti diagnostici, risultati di analisi e certificati possono essere ritirati da persone diverse dal diretto interessato, purché munite di delega scritta e purché il documento sia consegnato in busta chiusa.
Comunicazioni per pochi
Si possono dare informazioni sulle condizioni del paziente ad altre persone, con il suo consenso (per impossibilità fisica o incapacità, può acconsentire un familiare o persona in stretta relazione con l’interessato).
No a sguardi indiscreti
Nei reparti di rianimazione durante l’orario di visita devono essere adottati accorgimenti (per esempio, paraventi) per limitare la visibilità dell’interessato ai solo suoi familiari e conoscenti.
Corriere della Sera- 4 dicembre 2005
 

BENEFICI ED AGEVOLAZIONE CHE SI PUÒ CHIEDERE IN RELAZIONE A DIVERSI GRADI DI INVALIDITÀ

-          Dal 34% di invalidità si ha diritto alla Concessione di protesi ed ausili da parte della ASL da richiedersi presso l’Ufficio “Protesi ed ausili” della competente ASL di residenza;

-          dal 46% di invalidità si ha diritto all’iscrizione alle liste di collocamento per le categorie protette, presso il Centro per l’Impiego competente per territorio;

-          dal 67% al 100% invalidi civili, ciechi totali e ciechi con residuo visivo non superiore ad 1/10 ad entrambi gli occhi e sordomuti hanno diritto a Abbonamenti annuali di vario tipo, con tariffe agevolate, per l’utilizzo del trasporto pubblico. Informarsi presso gli Uffici competenti dell’Azienda di trasporto locale;

-          dal 67% di invalidità (compresi i minori titolari di indennità di frequenza) si ha diritto alla esenzione dal pagamento dei ticket sanitari, da richiedersi presso l’”Ufficio di scelta del medico di base” presso l’ASL di competenza;

-          dal 74% di invaliditàsi ha diritto alla riduzione del canone mensile di abbonamento al servizio telefonico (mediante domanda da inoltrare a Telecom spa- Via della Centralinista, 3 - Roma);

-          dal 75% di invalidità, a decorrere dal 2002 (L. 388 del 23.12.2000) riconoscimento per ogni anno di servizio presso pubbliche amministrazioni o aziende private ovvero cooperative, del beneficio di due mesi di contribuzione figurativa utile ai soli fini del diritto alla pensione e dell’anzianità contributiva.

In base alle regolamentazioni interne di ogni Ente, ovviamente modificabili, di anno in anno, si può avere diritto a punteggi preferenziali, a riduzione economiche particolari, ad agevolazioni di vario tipo da verificare preso il singolo Ente per le seguenti prestazioni:

-          A) partecipazioni a bandi pubblici per l’assegnazione di alloggi di edilizia popolare, emessi dal Comune di residenza- Ufficio Casa;

-          B) agevolazioni economiche per l’uso di trasporto pubblico locale;

-          C) possibili agevolazioni per il trasporto ferroviario: rilascio della carta blu (riduzioni tariffarie anche per l’accompagnatore, per il sordomuto e il cieco e possibilità di accompagnamento);

-          D) punteggi aggiuntivi per la domanda di accesso agli asili nido e scuole materne se nel nucleo del richiedente siano presenti invalidi civili con invalidità dal 46% o superiori ai 2/3;

-          E) possibilità di ingresso gratuito a musei della città (anche per accompagnatori) in base alle regolamentazioni di ogni singola struttura.

COME POSSIAMO ECONOMIZZARE L’ENERGIA SENZA CAMBIARE IL NOSTRO MODO DI VITA?

- Mantenere nella casa una temperatura non superiore ai 19 gradi durante la giornata e 15 gradi durante la notte.
- Spegnere la luce quando si lascia una stanza
- Spegnere in modo definitivo (senza lasciare i led accesi)  tutte le apparecchiature elettriche come televisori e stereo (un anno di “veglia” costa 100 euro)
- Per consumare meno acqua privilegiare la doccia al bagno
- Privilegiare l’utilizzo del forno a microonde per scongelare e riscaldare i prodotti, anche se la potenza richiesta da tali tipi di forni è notevole, la velocità con la quale si scaldano gli alimenti è altissima
- Non riscaldare le stanze non occupate
- Installare le lampade fluorescenti a basso consumo di energia
- Caricare interamente la lavastoviglie e selezionare il ciclo economico
- Scegliere una lavatrice che consuma meno acqua e meno energia